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Lernen verlernt man leicht. Hier lernen Sie, wie es gelingt,
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auf Anfrage
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Hessisch Oldendorf
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Mit Sitz in der Messe- und Expostadt Hannover hat sich SOLD!Consulting GmbH seit 2001 aus der Unternehmensberatung heraus- und weiterentwickelt. Der Erfolg und die Referenzen namhafter Unternehmen zeigen auf, dass unsere Stärken unter anderem in der
- Absatzförderung
- Personal- und Persönlichkeitsentwicklung
- Weiterbildung für Manager
- Durchführung von Workshops und Seminaren für Vertriebs- und Führungskräfte sowie
- in der Beratung individueller Unternehmenssituationen liegen.
Unsere Akademie SIRALON befindet sich im Weserbergland, mitten im malerischen Hessisch Oldendorf. Hier finden regelmäßig unsere Workshops, Schulungen und Seminare statt. Aktuelles entnehmen Sie bitte unserem Veranstaltungsangebot.
Trainings und Seminare sind Investitionen in Mitarbeiter, die sich im Nachhinein auszahlen müssen. Andernfalls sind nur Kosten entstanden. Das Auszahlen findet nur dann statt, wenn die Teilnehmer das im Seminar das Erlernte im Berufsalltag anwenden. Dies geschieht nur dann nachhaltig, wenn Verhaltensveränderungen vollzogen und zur Gewohnheit werden.
In diesem Zusammenhang sind 4 Faktoren von entscheidender Bedeutung, damit Teilnehmer möglichst viel lernen und nachhaltig Arbeitserfolge erzielen:
1. Der Praxisbezug
Um den Praxisbezug herzustellen, werden konkrete Erlebnisse aufgearbeitet, nachgespielt und analysiert. Für wiederkehrende Standardsituationen werden Standardlösungen erarbeitet. Techniken, Tipps und Tricks werden vermittelt und in unterschiedlichen Konstellationen mit Praxisfällen geübt.
2. Einsicht in das eigene Verhalten und das Verhalten des Gegenübers
Teilnehmer klären ihre Einstellung zu ihrem Beruf. Die Teilnehmer werden zu Erkenntnissen und Einsichten geführt, um Verständnis für das eigene Verhalten zu bekommen. Irrationale Einstellungen werden aufgedeckt. Teilnehmer lernen, Verständnis für das Verhalten des Gegenübers zu entwickeln. Sie verstehen, dass Verhalten situationsbedingt ist. Sie verstehen, dass normiertes, antrainiertes Verhalten in unterschiedlichen Situationen zu völlig unterschiedlichen Ergebnissen führt. Dies ist Voraussetzung für einen erfolgreichen Transfer von Erlerntem in die Berufspraxis.
3. Von der Einsicht zur Motivation
Einsichten in das eigene Verhalten ist Voraussetzung für die erwünschte Verhaltensänderung. Der Wille zu Verhaltensänderung wird erst durch Einsicht und Erkenntnis geweckt. Damit ist die Grundlage für die intrinsische Motivation geschaffen. Nur die von innen kommende, eigene Motivation kann nachhaltig sein.
4. Vom Lernen zum Handeln Die Verhaltensveränderung
Um das Erlernte in den Berufsalltag zu übernehmen und zur Gewohnheit werden zu lassen, ist die Verhaltensveränderung die wichtigste Voraussetzung. Deswegen fassen die Teilnehmer im Seminar Vorsätze, die zwischen den Seminarpausen im Alltag umgesetzt werden sollen. Bei Folgeseminaren berichten sie über Erfolg oder Misserfolg. Die Ursachen für beides werden aufgearbeitet. Die so entstehende Transparenz stärkt die Motivation. Da die Vorsätze im Seminar öffentlich werden, entsteht ein gruppendynamischer, selbst auferlegter Druck, Vorsätze tatsächlich umzusetzen.
Die SOLD!Consulting GmbH besitzt ein eigenes Qualitätsmanagement-System und ist zertifizierter Bildungsanbieter nach der Aus- und Zulassungsverordnung Weiterbildung (AZWV) durch die Hanseatische Zertifizierungsagentur.
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In diesem Zusammenhang sind 4 Faktoren von entscheidender Bedeutung, damit Teilnehmer möglichst viel lernen und nachhaltig Arbeitserfolge erzielen:
1. Der Praxisbezug
Um den Praxisbezug herzustellen, werden konkrete Erlebnisse aufgearbeitet, nachgespielt und analysiert. Für wiederkehrende Standardsituationen werden Standardlösungen erarbeitet. Techniken, Tipps und Tricks werden vermittelt und in unterschiedlichen Konstellationen mit Praxisfällen geübt.
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3. Von der Einsicht zur Motivation
Einsichten in das eigene Verhalten ist Voraussetzung für die erwünschte Verhaltensänderung. Der Wille zu Verhaltensänderung wird erst durch Einsicht und Erkenntnis geweckt. Damit ist die Grundlage für die intrinsische Motivation geschaffen. Nur die von innen kommende, eigene Motivation kann nachhaltig sein.
4. Vom Lernen zum Handeln Die Verhaltensveränderung
Um das Erlernte in den Berufsalltag zu übernehmen und zur Gewohnheit werden zu lassen, ist die Verhaltensveränderung die wichtigste Voraussetzung. Deswegen fassen die Teilnehmer im Seminar Vorsätze, die zwischen den Seminarpausen im Alltag umgesetzt werden sollen. Bei Folgeseminaren berichten sie über Erfolg oder Misserfolg. Die Ursachen für beides werden aufgearbeitet. Die so entstehende Transparenz stärkt die Motivation. Da die Vorsätze im Seminar öffentlich werden, entsteht ein gruppendynamischer, selbst auferlegter Druck, Vorsätze tatsächlich umzusetzen.
Die SOLD!Consulting GmbH besitzt ein eigenes Qualitätsmanagement-System und ist zertifizierter Bildungsanbieter nach der Aus- und Zulassungsverordnung Weiterbildung (AZWV) durch die Hanseatische Zertifizierungsagentur.
Zertifikate
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Zertifiziert nach der Aus- und Zulassungsverordnung Weiterbildung (AZWV) durch die Hanseatische Zertifizierungsagentur.
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Lernen verlernt man leicht. Hier lernen Sie, wie es gelingt,
schnell hohe Mengen an komplexen Inforamtionen aufzunehmen und im Gedächtnis zu behalten,
wiie Sie mit Leichtigkeit mehr Wissen erwerben können,
wie Sie die Stressfolgen, Erschöpfung, Nervosität und Schlafmangel bewältigen können,
wie Sie eine entspannte, gelassene Haltung bewahren und Ihre Leistungsfähigkeit,
wie Sie auch weiterhin motiviert lernen und die Belastungen bewältigen, auch wenn der Prüfungstermin langsam näher rückt
Diese Seminare können als
Grundschulung gebucht werden, Dauer: 1 - 2tägig von 9:00 bis 17:00 Uhr
Intensivschulung gebucht werden, Dauer: 6 - 7tägig von 9:00 - 17:00 Uhr
oder als Firmenseminar und Seminar mit Schwerpunktthema (auf Anfrage)
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oder als Firmenseminar und Seminar mit Schwerpunktthema (auf Anfrage)
Termin
auf Anfrage
Veranstaltungsform
Präsenzseminar
Voraussetzungen
Das Seminar findet statt, wenn die Mindestteilnehmerzahl von 10 Personen nicht unterschritten ist.
Preis
keine Angabe
Zielsetzung
- Optimierung der Arbeitsmethodik und Selbstorganisation
- Veränderung der Reaktion auf Stress
- Steigerung der Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit
- Gelerntes im Gedächtnis behalten
- die eigene Bewertung realistisch einschätzen und souverän auftreten
- Steigerung des wirtschaftlichen und persönlichen Erfolgs
- Energiereserven mobilisieren
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